تامین رفاه درمانی کارکنان، علاوه بر سلامتی نقش مهمی در بهبود کارآوری و تعهد سازمانی آنان ایفا می نماید. با توجه به کمبودها و محدودیت های پوشش های رایج، بسیاری از کارفرمایان راه کارهای بهتر و به صرفه تری را برای تامین رفاه درمانی و سلامتی کارکنان می خواهند. با انتخاب (( صندوق درمان )) کارفرما علاوه بر دستیابی به آزادی عمل در انتخاب نوع مزایا و سقف تعهدات و اعمال نظارت بر نحوه ارائه خدمات و هزینه ها، رفاه درمانی کارکنان را با روشی ارزان تر تامین می نماید.

مزایای صندوق درمان

  • دسترسی شبانه روزی متقاضیان به خدمات در سراسر ایران
  • راهنمایی پزشکی شبانه روزی
  • معرفی پزشک و بیمارستان و مراکز تشخیصی
  • اخذ پذیرش بیمارستانی
  • پرداخت هزینه درمان به بیمارستان
  • پرداخت هزینه های تشخیصی، پاراکلینیکی
  • پرداخت هزینه های سرپایی، دارویی، آزمایشگاهی
  • پرداخت هزینه های دندانپزشکی
  • تهیه دارو و پروتز کمیاب
  • سازماندهی انتقال پزشکی زمینی و هوایی
  • اخذ نظریه دوم پزشکی
  • دسترسی به خدمات درمان در منزل
  • دسترسی به خدمات درمانی – تشخیصی در محل کار
  • تعیین سقف تعهدات و خدمات به انتخاب کارفرما
  • پرداخت هزینه های درمان و تشخیص بر اساس تعرفه های ترجیحی
  • دسترسی به شبکه بین المللی امداد و درمان
  • نظارت بر درمان
  • احراز هویت و شرایط متقاضی
  • پیگیری خسارات ناشی از قصور پزشک یا بیمارستان
  • کنترل هزینه های مورد مطالبه پزشک و بیمارستان
  • کنترل صحت اسناد پزشکی و بیمارستانی
  • نتظیم و ارسال گزارشات تحلیلی برای کارفرما
  • دسترسی به معاینات پزشکی قبل از استخدام
  • دسترسی به آموزش کمک های اولیه پزشکی